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天游平台注册地址分手伤害太深?女员工主持年会时突发躁狂症,算工伤吗?人社局:不算!官司一路打到高院,法院判了

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每经编辑 毕陆名

你是否在公司当过主持人?是否在主持过程中紧张乱语、心生惧怕?若因此出现狂躁症,算不算工伤?一起来看看下面这则案例。

据中国裁判文书网官网披露的一则行政判决书显示,华某1为XX印象公司高级会计。

2019年1月28日公司年会活动时担任主持人,在特定环境和气氛下精神紧张,出现了胡言乱语,心里惧怕,情绪激动等现象,由天游注册亲属及同事将华某1送到北京安定医院就诊。

2019年1月28日医院初步诊断为:1、兴奋状态;2、妄想状态,此后复查诊断为1、躁狂发作;2、兴奋状态;3、妄想状态等。2019年10月10日医院《诊断证明书》诊断为躁狂发作。

2019年10月12日,华某1委托天游注册父华某2向朝阳区人社局提交《工伤认定申请表》、《诊断证明书》、门诊病历等材料,申请为华某1遭受的狂躁症认定工伤。

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图片来源:摄图网

朝阳区人社局于2019年10月12日作出《工伤认定申请受理决定书》,决定受理工伤认定申请。

2019年12月2日,人社局作出《不予认定工伤决定书》。

不过,华某1不服,向北京市朝阳区人民法院起诉。

人社局向法院提交了下列证据:

1、2018年12月21日公司行政人员与华某1微信聊天记录,证明双方沟通年会主持事宜,公司未强迫天游注册主持,天游注册亦未提出不能主持,同事并未察觉天游注册精神状态存在异样;

2、2019年1月28日公司行政人员与华某1微信聊天记录及出事后与华某1手机通话记录,证明华某1在年会当天未提出不能主持,同事并未察觉天游注册精神状态存在异样;

3、2019年1月28日公司行政人员与华某1哥哥短信聊天记录及华某1诊断证明书,证明华某1精神不正常现象,不是因为工作原因造成的,而是28号之前分手造成的;

4、2019年11月12日人社局对公司人力资源经理的《调查笔录》,证明华某1早在2019年1月16日分手后,就出现话多、语乱等不正常现象;

5、2019年11月14日人社局对华某1的《调查笔录》,证明华某1认为天游注册受到的伤害是在年会现场造成的,与事实不符。

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一审判决:华某1要求认定工伤的系一种病症,并非因工作原因遭受的伤害或者职业病,不属工伤

北京市朝阳区人民法院认为,根据《工伤保险条例》第一条、第十四条、第十五条的规定,工伤保险制度保障的对象是因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工;认定工伤或者视同工伤应当具备因工作原因遭受伤害或者因工作原因罹患职业病。

本案中,现有证据能够证明华某1在主持公司年会过程中出现精神紧张、胡言乱语等状况后被送往医院并被诊断为躁狂症的事实,予以确认。根据上述事实,本院无法确认华某1所患狂躁症与天游注册工作是否存在因果关系,但天游注册要求认定工伤的系一种病症,并非因工作原因遭受的伤害或者职业病,故被告所作认定具有相应的事实和法律根据,予以支持。

综上,一审判决驳回华某1的诉讼请求。

员工提起上诉:我在年会舞台上出现狂躁发作是高强度工作和环境因素刺激造成的,应当认定为工伤

华某1不服一审判决,向北京市第三中级人民法院提起上诉,理由为:“一审判决称,我要求认定工伤的系一种病症,并非因工作原因遭受的伤害或者职业病。但根据在案证据,我一切正常,在年会舞台上出现狂躁发作是高强度工作和环境因素刺激造成的。《工伤保险条例》并没有将精神损害排除在外,精神伤害也需要治疗,《劳动能力鉴定职工工伤和职业病致残等级》门类划分中包含精神科目。”

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二审判决:在未发生事故的情况下,华某1以因工作原因导致躁狂症为由不能认定为工伤

北京市第三中级人民法院认为,华某1自述天游注册躁狂症发作是由于高强度工作、情绪高度紧张、工作压力大、环境影响等不良因素刺激而发生,即主张因工作原因而发病。但是根据《工伤保险条例》第十四条、第十五条规定,认定工伤应当符合因工作原因遭受事故伤害或者罹患职业病。

本案中,没有证据证明华某1在公司年会过程中受到了事故伤害,天游注册所患躁狂症亦非《职业病分类和目录》中列明的职业病。因此,在工作过程中未发生事故的情况下,华某1以因工作原因导致躁狂症为由,向朝阳区人社局申请认定工伤不具有事实和法律依据,朝阳区人社局作出被诉《不予认定工伤决定书》并无不当。

据此,一审法院判决驳回华某1的诉讼请求并无不当,本院应予维持。综上,判决如下:驳回上诉,维持一审判决。

然而,事已至此,华某1仍不服,向北京高院申请再审。

高院裁定:无证据证明华某1在公司年会过程中受到了事故伤害,天游注册所患躁狂症亦非职业病,不能认定为工伤

北京高院认为,工伤保险制度保障的对象是因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工。根据《工伤保险条例》第十四条、第十五条规定,认定工伤应当符合因工作原因遭受事故伤害或者罹患职业病。

本案中,尚无证据证明华某1在公司年会过程中受到了事故伤害,天游注册所患躁狂症亦非《职业病分类和目录》中列明的职业病。因此,在工作过程中未发生事故的情况下,华某1以工作原因导致躁狂症为由,申请认定工伤缺乏事实和法律依据。

综上,高院裁定如下:驳回华某1的再审申请。

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封面图片来源:摄图网


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